Mentoria: 6 mitos que estão te impedindo de evoluir

Mentoria: 6 mitos que estão te impedindo de evoluir

 

Você já pensou em buscar um mentor — mas achou que ainda não era o momento?

Talvez porque não estivesse “tão perdido assim”, ou porque acredita que mentoria é algo exclusivo para executivos de alto escalão ou para quem está começando a carreira. Spoiler: nenhuma dessas crenças é verdade.

Na prática, mentoria é uma ferramenta estratégica usada por pessoas em diferentes estágios e contextos, desde profissionais em ascensão até empreendedores em expansão. O problema? Muita gente ainda é travada por mitos que fazem a mentoria parecer distante, desnecessária ou até inalcançável.

Neste artigo, vamos desmistificar 6 das crenças mais comuns sobre mentoria — e mostrar por que elas podem estar atrasando o seu crescimento pessoal e profissional.

Mito 1: “Mentoria é só para quem está perdido”

Esse é, talvez, o mito mais comum.

A verdade é que a maioria das pessoas que buscam mentoria já está em movimento — mas quer evoluir com mais clareza, consistência e direção. Mentores não são “salvadores” de quem está à deriva. São parceiros estratégicos de quem quer ir mais longe, com mais consciência.

Mentoria não é um sinal de fraqueza. É um sinal de inteligência e ambição bem canalizada.

Mito 2: “Já sei o que quero, então não preciso de um mentor”

Ter um objetivo claro é ótimo — mas isso não significa que você não possa se beneficiar de um mentor. Muitas vezes, a diferença entre querer algo e conseguir chegar lá está no repertório, na estratégia e nas decisões que você toma no caminho.

Um mentor experiente pode te ajudar a:

• Evitar armadilhas comuns

• Encurtar sua curva de aprendizado

• Ampliar sua visão

• Se preparar melhor para o que vem depois da conquista

Mito 3: “Mentor é igual coach, consultor ou terapeuta”

Cada um desses profissionais tem um papel diferente.

• Consultor entrega soluções específicas, geralmente técnicas.

• Coach foca em performance e metas com uma abordagem estruturada.

• Terapeuta investiga emoções, padrões e aspectos mais profundos da psique.

O mentor, por sua vez, compartilha experiências reais de vida e carreira, ajuda a pensar com mais perspectiva, e atua como um conselheiro confiável, especialmente em decisões estratégicas.

Mito 4: “Mentoria é coisa de quem está no topo”

Você não precisa ser CEO, fundador de startup ou diretor de multinacional para buscar um mentor. Pelo contrário.

Profissionais em início ou meio de carreira, empreendedores solo, pessoas em transição ou até quem está pensando em mudar de rumo se beneficiam ainda mais de uma boa mentoria.

Quanto antes você tiver alguém experiente ao seu lado, menor o custo dos seus erros — e maior o impacto das suas decisões.

 

Mito 5: “Mentoria é cara e inacessível”

Essa também é uma crença comum — e que felizmente não é mais verdade.

Hoje existem plataformas (como a nossa) que conectam pessoas a mentores experientes de forma acessível, flexível e personalizada, com encontros pontuais ou acompanhamentos mais longos, dependendo do seu objetivo.

Mentoria não precisa ser um investimento alto — mas precisa ser um investimento intencional.

Mito 6: “Não tenho tempo para isso agora”

Essa é clássica. Mas a pergunta real é: quanto tempo você já perdeu tentando resolver tudo sozinho?

Uma conversa de 1 hora com o mentor certo pode poupar meses (ou até anos) de tentativa, erro, frustração e dúvidas. O que parece “falta de tempo” hoje pode ser, na verdade, falta de prioridade naquilo que mais importa: você e sua evolução.

 

E agora? Está pronto para deixar esses mitos no passado?

Se você se identificou com algum (ou vários) desses mitos, saiba: não há momento “certo” para buscar um mentor. O momento certo é agora — quando você escolhe parar de adiar seu crescimento.

 Na nossa plataforma, você encontra mentores reais, com experiências diversas e prontxs para te ajudar a evoluir com mais clareza, estratégia e coragem.